Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?

See on raamat värbamise ja personalitöö parimatest lahendustest.
Kõigest, mida on õpetanud mulle rohkem kui 7000 isiklikult läbi viidud töövestlust
ning 250 erinevat värvatud ametikohta.

Kui soovid oma organisatsioonis värbamise tipptasemele viia, siis on see raamat kirjutatud just sulle! Nutikad strateegiad, tulemust toovad protsessid ja hästi hoitud saladused aitavad sul värvata ja hoida parimaid inimesi.

Telli Raamat Siit

Su Tugevus On Su Inimestes!

Et uute talentide värbamine oleks läbimõeldud, kiire ja pikaajaliselt tulemuslik.
Õiged inimesed õigetele kohtadele, et saaksid neile loota ka keerulistes oludes.

Praegusel koroonakriisi ja läheneva majanduslanguse ajastul, on vaja tegutseda äärmiselt kulu- ja ajaefektiivselt. Teisisõnu – sa ei saa endale lubada pool aastat kaotatud aega ja põletatud kümme tuhat eurot, sest värbasid ebasobiva inimese.

Kohe õigete inimeste värbamine ja nende hoidmine on üleöö muutunud olulisemaks kui eales varem, kuid enamik juhte ja personalijuhte on mulle tunnistanud, et näevad talentide värbamise ja parimate hoidmisega suurt vaeva.

Pidev tööjõu liikumine ja uute inimeste otsimine läheb maksma tuhandeid, kui mitte kümneid või isegi sadu tuhandeid eurosid igal aastal. Rääkimata tohutus koguses aja- ja energiakulust.

Kas sul on samad väljakutsed?

ddp-et-icon|et-icon-check-alt|

Ei ole kindel, kuidas kriisi ajal nutikalt ja efektiivselt värvata

ddp-et-icon|et-icon-check-alt|

Praegune värbamisprotsess võtab liiga palju aega, raha ja energiat

ddp-et-icon|et-icon-check-alt|

Sinu värbamislahendused ei ole süsteemsed ja ei anna püsivalt häid tulemusi

ddp-et-icon|et-icon-check-alt|

Vähene tuntus või madal renomee tööandjana

ddp-et-icon|et-icon-check-alt|

Ei ole kindel, kuidas toimib tulemuslik värbamisprotsess

ddp-et-icon|et-icon-check-alt|

Liiga palju tööd inimestega, mistõttu ei saa keskenduda põhitegevusele

Kui tundsid ära mõne nendest väljakutsetest, siis see raamat on kirjutatud just sinule ja nimetatud muredele lahendusi otsides.

Nüüd on õige aeg tegutseda, sest nagu ütles Winston Churchill:
“Mitte kunagi ei maksa head kriisi raisku lasta”.

NB! Siit ostes saad raamatu koos autori autogrammiga!

Telli Raamat Siit

Raamatus käsitleb autor põhjalikult enamlevinud küsimusi, mida nii suur- kui väikeettevõtjad temalt aastate jooksul pidevalt küsinud on.

Pidevalt korduma hakanud või sarnaselt püstitatud küsimused ja värbamisalased probleemkohad on raamatus põhjalikult lahti seletatud, muutes kogu värbamise ja olemasolevate inimeste hoidmise efektiivsemaks nii omanikule, tegev- või personalijuhile.

“Ketlin Kasak on kokku kirjutanud hindamatu väärtusega raamatu.”

Ketlin Kasak on kokku kirjutanud hindamatu väärtusega raamatu. Tänu kogemustele teab Ketlin täpselt, milliste protsesside ja tegevustega peaksid juhid arvestama kõiges, mis puudutab organisatsiooni kõige kallimat vara – töötajaid.

– May-Liis Musting, SEB panga Balti riikide personaliosakonna juhataja

“Raamat on heaks spikriks nii juhile kui ettevõtjale personalitöö ja värbamise valdkonnas.”

Tegemist on detailse ja mahuka juhendiga, mis sisaldab nii teooriat kui ka päriselulisi praktilisi näiteid. Tänu mitmekesisusele on raamat heaks spikriks nii juhile kui ettevõtjale personalitöö ja värbamise valdkonnas, vastates mitmetele olulistele „miks“- küsimustele.

—Dmitri Reeva, AS Norma Komponentide divisjoni tootmisdirektor

“Kui juhid raamatus välja toodud nõuandeid ellu viima hakkavad, siis lähevad kindlasti organisatsioonis asjad paremaks.”

Kui tegevjuht või keskastmejuht raamatus välja toodud nõuandeid ellu viima hakkab, siis lähevad kindlasti organisatsioonis asjad paremaks. Samas leian mina, et tulemuslikum, lihtsam ja tõhusam on võtta Ketlin appi. Arukam ja kergem on teha eos õigeid otsuseid, kui pärast hakata kaost likvideerima.

— Janek Sirg, Hansavest OÜ asutaja ja omanik

“Raamatus on värbamise teema väga põhjalikult ja lihtsas keeles lahti seletatud.”

Ketlin tunneb värbamist läbi ja lõhki. Raamatus on värbamise teema väga põhjalikult ja lihtsas keeles lahti seletatud, mis muudab selle heaks infoallikaks vähekogenud ettevõtjale. Asjalik, sisukas ja tugeva värbamise kompetentsiga.

— Maarit Vabrit-Raadla, SinuLab tarkvara arendusjuht ja töötajakogemuse disainer

“Ketlin kirjutab otse ja ausalt,
midagi ilustamata.”

—Olavi Ruhno, WOW Events partner ja tegevjuht

“Raamatus toodud printsiibid toimivad väga hästi ka turbulentsetel aegadel.”

Raamat annab väga praktilisi nõuandeid edukaks värbamiseks ka turbulentsetel aegadel. Ketlin Kasaku soovitusi saab usaldada, sest ta on Eesti suurettevõtetega töötades korduvalt tõestanud, et tema uuenduslik lähenemine toimib väga hästi ka keerulistel aegadel.

—Toomas Kütt, Business Freedom Solutions tegevjuht

“Ettevõtete ja organisatsioonides peaks see raamat kindlasti kohustusliku lektüüri hulgas olema.”

Suuremates organisatsioonides või ettevõtetes, kes tegelevad tihemini värbamisega, peaks see raamat kindlasti kohustusliku lektüüri hulgas olema, sest lisaks huvitavale lugemisele on see ka konkreetne käsiraamat ja õpik.

— Raul Sisa, Jah, kallis restorani omanik ja juhataja

Kui soovid oma organisatsioonis värbamise tipptasemele viia, siis on see raamat kirjutatud just sulle! Nutikad strateegiad, tulemust toovad protsessid ja hästi hoitud saladused aitavad sul värvata ja hoida parimaid inimesi.

Nüüd on õige aeg tegutseda, sest nagu ütles Winston Churchill:
“Mitte kunagi ei maksa head kriisi raisku lasta”.

NB! Siit ostes saad raamatu koos autori autogrammiga!

Telli Raamat Siit