Jagan sinuga midagi väärtuslikku – profiilikirjelduse näidist. Kui võtad selle endale ette, süvened ja täidad pühendunult ära, siis saad väga põhjaliku arusaamise ettevõttest, vabast ametikohast ja inimesest, keda sinna täpselt vaja on.

PROFIILIKIRJELDUS

Ametinimetus:

Ametikoha värbav juht:

Värbamisspetsialist:

HR partner:

I osa – Ettevõtte tutvustus

Aadress

Taust ja ajalugu

Tegevusvaldkond

Käive

Töötajad

Konkurendid

Omanik (omanikud)

Ettevõtte struktuur

Personalipoliitika

II osa – Positsioon

Ametinimetus

Töö kirjeldus

Vastutusala

Otsene juht

Arenguvõimalused

Töötasu ja hüved

III osa – Nõuded

Haridus

Kogemus ja kvalifikatsioon

Professionaalsed oskused ja isiksus

Vanus ja rahvus

IV osa – Lisainformatsioon

Tööle asumise tähtaeg

Kontaktid

Ametikohaga seonduv spetsiifika

 V osa – Ametikoha turundamiseks

Antud küsimused on olulised töökuulutuse sisuliseks kujundamiseks. Iga ametikoht on kui eraldi projekt, sest iga osakond vajab erisugust inimest. Iga töökuulutus tuleb üles ehitada selliselt, et me oskaksime kõnetada koheselt õiget sihtgruppi + avaldada info õiges kanalis. Nendele küsimustele on oluline saada ausad vastused. Mida rohkem on HR´l infot, seda efektiivsemalt on võimalik jõuda õigete kandidaatideni.

• Mille poolest erineb Sinu osakond teistest ettevõttes olevatest osakondadest?

Millised on antud ametikoha otsese juhi põhimõtted ja väärtushinnangud?

Millest peaks uus potentsiaalne kandidaat huvitatud olema?

Mis on selle ametikoha positiivsed omadused (3 tk)?

Mis on selle ametikoha negatiivsed omadused (3 tk)?

Mis on see, mida pakub firma oma töötajatele, kuid meie konkurendid mitte?

Mis on see, mis teeb selle ametikoha meeskonna atraktiivseks?

Missugune peab olema selle ametikoha uue potentsiaalse kandidaadi mõttemaailm, et ta sobituks sinu meeskonnaga?

Mis on sinu osakonna kirjutamata reeglid? (S.t kõik teavad, aga keegi ei räägi nendest)

Milline kogemus on võimalik saada sinu ettevõttest? (Nt kui oled 5 aastat töötanud)