Profiilikirjelduse näidis
okt. 14, 2019 | 0 comments

JAGA seda artiklit oma sõpradega
Jagan sinuga midagi väärtuslikku – profiilikirjelduse näidist. Kui võtad selle endale ette, süvened ja täidad pühendunult ära, siis saad väga põhjaliku arusaamise ettevõttest, vabast ametikohast ja inimesest, keda sinna täpselt vaja on.
PROFIILIKIRJELDUS
Ametinimetus:
Ametikoha värbav juht:
Värbamisspetsialist:
HR partner:
I osa – Ettevõtte tutvustus
Aadress
Taust ja ajalugu
Tegevusvaldkond
Käive
Töötajad
Konkurendid
Omanik (omanikud)
Ettevõtte struktuur
Personalipoliitika
II osa – Positsioon
Ametinimetus
Töö kirjeldus
Vastutusala
Otsene juht
Arenguvõimalused
Töötasu ja hüved
III osa – Nõuded
Haridus
Kogemus ja kvalifikatsioon
Professionaalsed oskused ja isiksus
Vanus ja rahvus
IV osa – Lisainformatsioon
Tööle asumise tähtaeg
Kontaktid
Ametikohaga seonduv spetsiifika
V osa – Ametikoha turundamiseks
Antud küsimused on olulised töökuulutuse sisuliseks kujundamiseks. Iga ametikoht on kui eraldi projekt, sest iga osakond vajab erisugust inimest. Iga töökuulutus tuleb üles ehitada selliselt, et me oskaksime kõnetada koheselt õiget sihtgruppi + avaldada info õiges kanalis. Nendele küsimustele on oluline saada ausad vastused. Mida rohkem on HR´l infot, seda efektiivsemalt on võimalik jõuda õigete kandidaatideni.
- Mille poolest erineb Sinu osakond teistest ettevõttes olevatest osakondadest?
Millised on antud ametikoha otsese juhi põhimõtted ja väärtushinnangud?
Millest peaks uus potentsiaalne kandidaat huvitatud olema?
Mis on selle ametikoha positiivsed omadused (3 tk)?
Mis on selle ametikoha negatiivsed omadused (3 tk)?
Mis on see, mida pakub firma oma töötajatele, kuid meie konkurendid mitte?
Mis on see, mis teeb selle ametikoha meeskonna atraktiivseks?
Missugune peab olema selle ametikoha uue potentsiaalse kandidaadi mõttemaailm, et ta sobituks sinu meeskonnaga?
Mis on sinu osakonna kirjutamata reeglid? (S.t kõik teavad, aga keegi ei räägi nendest)
Milline kogemus on võimalik saada sinu ettevõttest? (Nt kui oled 5 aastat töötanud)
VI OSA – AMETIKOHA MÜÜMISEKS
- Mis hoiab potentsiaalset kandidaati öösel üleval, paneb teda kell 2 öösel lakke vahtima ega lase uinuda ning mis ühtlasi seostub sinu poolt pakutava töökohaga?
- Mis potentsiaalset kandidaati frustreerib?
- Mis tekitab potentsiaalsele kandidaadile hetkel valu ning mis oleks ühtlasi pakutava töökohaga seotud?
(Näiteks: töötu staatus, puuduv stabiilne sissetulek, suutmatus pere eest majanduslikult hoolt kanda, olemasolev töökoht ei paku rahuldust ja/või väljakutseid, lollid ülemused, kolleegide ei mõista mind, tahaks töötada ettevõttes, milles on kasutusel tipptehnoloogia, ei ole leidnud võimalust ennast teostada, ei ole leidnud võimalust ennast juhina tõestada, soov liikuda karjääriredelil edasi jmt)
- Milline on potentsiaalse kandidaadi suurim probleem, mille uus töökoht aitaks tal lahendada?
- Mida potentsiaalne kandidaat endamisi ja salamisi kõige rohkem ihaldab?
Kuula ka, mida räägib teile professionaalsest värbamisest Human Resources Solutions OÜ asutaja Ketlin Kasak SIIT.
Loe veel: Üldised reeglid värbamisprotsessis
JAGA seda artiklit oma sõpradega

Tasuta 3-osaline videoseeria

Mida meie kliendid ütlevad
“HR Solutions fully met my expectations for the CV consultation service, but clearly exceeded my hopes with their attitude and added value.”
Development Lead, SEB

Liituge minu raamatu 3 tasuta peatükiga
You have Successfully Subscribed!
Nõustun andmekaitse tingimustega.

Kontor
Vabaduse pst 174b, 10917, Tallinn (Manta Maja)
Võta meiega ühendust
info@hrsolutions.ee
+372 5342 5529
Copyright © 2020 HR Solutions OÜ | Privaatsuspoliitika | Muugitingimused
0 Comments