Tööjõumaastik muutub kiiresti. Rohkem kui kunagi varem peavad organisatsioonid pöörama tähelepanu tööandja brändingule. Kui tahad meelitada talente, pead olema atraktiivne. Peavad olema õiged prioriteedid, parimad väärtused ja õiged kanalid nende levitamiseks. Ilma korraliku plaani ja töötava süsteemita kaugele ei jõua.

Vajad kedagi professionaalset, kellega HR-teemadel rääkida? Kedagi, kellega arutada, mõtteid jagada ja asjalikku nõu küsida? Paljud firma juhid või HR-managerid vajavad spetsialisti konsultatsiooni, et olla rajal, liikuda õiges suunas ja teha õigeid otsuseid. Me oleme su jaoks olemas. Alati.

Tõenäoliselt oled ise mõnel tööintervjuul käinud. Ehk oled mõne ka läbi viinud. Töövestluses on teatud olulised kohad, kus inimesed teevad vigu, vähendavad ametikoha väärtust ning ettevõtte mainet. Väldi seda. Muuda klassikaline töövestlus müügikohtumiseks. Sest seda sa teed – müüd nii ettevõtet kui ametikohta. Kuidas seda õigesti teha? Me jagame kogemust!

Iga ettevõte algab inimestest. Asutajast. Juht loob standardid, on eeskuju ja määrab organisatsiooni õhustiku, väärtused ja missiooni. On mõned kindlad asjad, mida parimad liidrid teevad. Ja mida nad kunagi ei tee. Olles näinud paljusid suuri ja väikseid ettevõtteid seestpoolt, on tekkinud konkreetne seos juhi ja edu vahel. Seda sulle ka jagame.