Miks tulla koolitusele mitmekesi?

Miks tulla koolitusele mitmekesi?

Miks tulla koolitusele mitmekesi? JAGA seda artiklit oma sõpradega Värbavate juhtide mentor Ketlin Kasak on loonud 12-osalise videokoolituste sarja, mis kestab üks aasta, et vajalikud protsessid saaks praktiliselt oma ettevõttesse sisse viia ja oma värbamisalased...
Värbamisprotsessid uuele tasemele!

Värbamisprotsessid uuele tasemele!

Värbamisprotsessid uuele tasemele! JAGA seda artiklit oma sõpradega Miks sellise koolituse lõime? 12aastase kogemusega personalitöö vallas värbavate juhtide mentor Ketlin Kasak on loonud 12-osalise videokoolituste sarja, mis kestab üks aasta, et osalejad saaksid...
Kokkuvõtte tegemine ja edukuse hindamine

Kokkuvõtte tegemine ja edukuse hindamine

Kokkuvõtte tegemine ja edukuse hindamine Share this article with your friends Messil käidud ja nüüd on aeg kokkuvõtete tegemiseks. Milline näeb välja kordaläinud mess ja kuidas seda hinnata? Mismoodi teada, kas antud messil tasub ka järgmine kord osaleda ning kuidas...
Kes või mis on PERFI?

Kes või mis on PERFI?

Kes või mis on PERFI? Share this article with your friends 10-aastane värbamiskogemus ütleb mulle üht: ettevõttes peavad suhted korras olema, sest siis leiavad inimesed ise tee Sinu meeskonda. Kui inimeste leidmine tekitab suurt raskust ning olemasolev personal ei ole...
Küsimused sisekultuuri hindamiseks

Küsimused sisekultuuri hindamiseks

Küsimused sisekultuuri hindamiseks Share this article with your friends Iga värbamisspetsialist peab teadma, kuhu ta inimesi värbab. Lisaks ametipositsiooni ja tööülesannete kirjeldamiseks on tarvis teada ka organisatsioonikultuuri koos ettevõtte väärtuste, eesmärkide...